大家好，今天我们来探讨一个法律上的问题：履约保函是否必须要有合同依据？这个问题看似简单，但是其中却有不少细节和陷阱，是一些需要注意和了解的知识点。
首先，我们需要了解什么是履约保函。履约保函，是保证履约行为完成的一种信用担保工具。当一方（即保证人）保证另一方（即被保证人）会履行其对第三方（即受益人）的合同义务时，保证人向受益人出具一份书面保证，这就是履约保函。保证人通常是一些有经济实力、信用良好的机构或个人，比如银行、保险公司等。
那么，履约保函是否必须要有合同依据呢？答案是肯定的。履约保函本身是一种担保工具，而担保关系是一种法律关系，必须建立在合法有效的民事主体之间，并且具有明确的法律依据。在我国，《担保法》和《合同法》中都有关于担保行为的相关规定，明确了担保行为必须建立在合法有效的民事主体之间，并且具有法律依据。
这就好比我们去银行贷款，银行需要我们提供担保，以确保我们能够按时还款。担保的行为可以是抵押、质押、保证等，而这些担保行为都必须建立在合法的合同关系之上，比如抵押合同、质押合同、保证合同等。履约保函也是一样，它是一种担保行为，因此也必须要有合同依据。
那么，履约保函所依据的合同应该具备哪些条件呢？首先，该合同必须是合法有效的民事合同。合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗和其他法律强制性规定。另外，合同中必须明确约定履约保函的相关事项，包括担保的范围、金额、期限等。如果合同中没有明确约定履约保函相关事项，那么该合同将不能作为履约保函的依据。
以一个实际案例来帮助大家理解。一家公司与某银行签订了一份《履约保函业务协议》，约定由银行为公司出具履约保函，担保公司履行与某公司的买卖合同。但实际上，公司与该某公司之间根本没有签订过任何买卖合同。后来，公司以银行出具的履约保函为依据，向法院起诉，要求银行承担担保责任。法院最终判决银行不承担担保责任，因为公司与某公司之间不存在任何买卖合同，银行出具的履约保函缺乏合同依据，属于无效担保。
从这个案例中，我们可以看到，履约保函必须要有合同依据，并且该合同必须是真实有效的。如果以虚假的合同为依据申请履约保函，不仅会导致履约保函无效，还可能需要承担相应的法律责任。
那么，在什么情况下，履约保函可以不以合同为依据呢？在特殊情况下，如果保证人和被保证人之间存在法定的或约定的保证关系，那么履约保函可以不以合同为直接依据。比如，根据《公司法》规定，公司董事、监事、高级管理人员等对公司负有忠实义务，不得利用职权损害公司的利益。如果上述人员违反忠实义务，给公司造成损失，他们需要承担赔偿责任。在这种情况下，公司可以要求他们出具履约保函，以保证他们会履行赔偿义务。
综上所述，履约保函是一种担保工具，必须建立在合法有效的民事合同之上，并且合同中必须明确约定担保的相关事项。在实际操作中，大家需要注意以下几点：
履约保函必须有合同依据，切勿以虚假的合同为依据申请履约保函；
合同中必须明确约定担保的范围、金额、期限等事项，否则该合同不能作为履约保函的依据；
履约保函业务涉及多个民事主体，大家需要仔细审查各方的身份和资格，确保其具有相应的民事行为能力和民事权利能力；
在签订履约保函业务协议时，要仔细阅读协议条款，充分了解自己的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
希望大家能够通过这篇文章，对履约保函有更多的了解和认识，在实际工作中更加规范和有效地使用履约保函，更好地维护自己的合法权益。
