工资保障金履约保函是一种在劳动关系中使用的重要法律文件。它的主要目的是为了保障员工在劳动过程中的合法权益，确保他们能够按时、足额地收到工资。以下是工资保障金履约保函的样式和主要内容。
一、保证人信息：
保证人名称：
保证人住所：
保证人联系方式：
保证人注册资金：
二、受益人信息：
受益人名称：
受益人住所：
受益人联系方式：
三、保函内容：
根据《劳动法》第X条，保证人自愿承诺为受益人提供工资保障金，并履行下列义务：
1. 在每月X日前将应付工资款项以现金/银行转账等形式支付给受益人；
2. 确保工资金额不低于受益人应获得的最低工资标准；
3. 若因保证人原因未能如期支付工资，保证人应承担逾期支付的滞纳金；
4. 在劳动关系终止时，保证人应支付受益人全部尚未支付的工资及其他待遇。
四、履约保函期限：
保证人对上述义务的承诺期限为X年/月，自保函签署之日起计算。
五、违约责任：
1. 若保证人未能按时履行其义务，受益人有权向法院提起诉讼，要求保证人履行；
2. 若保证人故意拖延或拒绝履行，致使受益人利益受到损害，保证人还应承担违约金等赔偿责任。
六、其他事项：
1. 本保函自签署之日起生效，并持续有效直至保证人履行完毕；
2. 本保函一式两份，保证人和受益人均需保存原件。
此即为工资保障金履约保函的样式和主要内容。在劳动关系中使用此类保函可以提升受益人的权益保障，并确保劳动合同的有效履行。
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