近日，一则关于“农民工劳务用工保函”的消息在网络上引起热议。有媒体报道，部分企业在招聘农民工时，要求其提供“履约保函”，否则无法录用。这一事件引发了社会对“履约保函”的广泛关注和讨论。那么，什么是“履约保函”？“农民工履约保函”是否被法律认可？农民工的权益又该如何保障？今天我们就来聊聊这个话题。
首先，我们需要了解什么是“履约保函”。履约保函，是银行应委托人（通常是企业）申请，向受益人（通常是客户）出具的一种书面承诺，保证委托人如期履行合同义务，否则银行将承担经济责任。简单来说，就是由银行出面，为企业提供一种履约保证。
在商业领域，履约保函被广泛应用于各种经济活动中，如工程建设、进出口贸易、招标投标等。它可以有效地减少交易风险，保障各方利益。在国际贸易中，履约保函更是被普遍接受和认可。
那么，为什么会出现要求农民工提供履约保函的情况呢？这要从农民工群体的特殊性说起。农民工，是指来自农村，进城务工、经商、居住的人群。他们大多文化水平不高，法律意识淡薄，在劳务用工关系中往往处于相对弱势的地位。一些企业为了规避用工风险，要求农民工提供履约保函，以保证农民工能够履行劳动合同，一旦出现违约情况，可以向银行追偿损失。
从企业的角度来看，要求农民工提供履约保函似乎有其合理性。但实际上，这种做法是不可行的，也是不合理的。
首先，从法律角度来看，农民工劳务用工关系属于民事法律关系，适用平等自愿、等价有偿的原则。农民工与企业之间建立劳动关系，双方应当遵循自愿原则，劳动者具有择业自由，用人单位具有选择劳动者的自由。要求农民工提供履约保函，实际上是限制了农民工的择业自由，损害了其合法权益。
《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。可见，要求农民工提供履约保函，显然违反了法律规定。
其次，从实际操作来看，农民工大多经济条件有限，很难从银行获得担保。而且，银行在出具履约保函时，也会对企业的资信情况、经营状况等进行审核，对农民工个人来说，很难达到银行的要求。
那么，农民工的权益该如何保障呢？在我国，劳动法、劳动合同法等法律法规对劳动者权益保护已有明确规定。农民工可以与企业签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。劳动合同中可以约定试用期、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，这些都是保障农民工权益的重要手段。
同时，农民工也可以通过工会、法律援助等渠道维护自身权益。我国法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。这都是农民工维权的重要途径。
此外，在农民工用工领域，还存在一些特殊情况，如包工头用工、非法劳务中介等，这些情况往往会损害农民工的权益。对此，相关部门也出台了相应的政策法规予以规范。如《国务院办公厅关于严格规范农民工劳动用工管理保障农民工合法权益的指导意见》，明确要求严厉打击非法用工行为，规范农民工招用行为，加强对农民工的人身、工资权益保障。
总之，农民工权益保障问题是一个复杂的社会问题，不仅需要农民工自身提高法律意识，也需要企业、政府部门和社会各界共同努力，营造一个公平、公正的用工环境，切实维护农民工的合法权益。
农民工是城市建设、经济发展的重要力量，他们的权益保障问题关系到社会的和谐稳定。希望通过这篇文章，能够让大家对农民工履约保函有更多的了解，也希望农民工朋友们能够更好地维护自身权益，让自己的权利得到充分保障。
