随着中国快速的城市化进程，农民工成为了大城市建设的重要力量。然而，由于缺乏劳动保障和受限的就业机会，农民工的工资支付问题一直备受关注。其中一个引人注意的问题是农民工工资支付保函手续费。
农民工工资支付保函是一种保险形式，旨在保障农民工能够按时获得应得的工资。根据《中华人民共和国农民工工资支付暂行条例》，用人单位应当为农民工支付工资，并承担相关的法律责任。然而，在实际操作中，一些用人单位使用农民工工资支付保函来解决工资支付问题，却将手续费转嫁给了农民工。
农民工工资支付保函手续费的存在令人担忧。首先，这种做法违背了法律规定，剥夺了农民工的权益。农民工本应该获得全额工资，但由于支付手续费的原因，他们只能获得部分工资或者不得不等待更长的时间才能领到工资。
其次，农民工手续费的支付也造成了不公平现象。大多数农民工的工资较低，一旦被扣除手续费，对他们的经济负担产生了很大压力。与此同时，用人单位并不一定会因为支付了保函手续费而提高农民工的工资待遇，这进一步加剧了收入差距。
最后，农民工工资支付保函手续费也存在监管漏洞。虽然相关法律规定用人单位应当为农民工支付工资，但对于保函手续费的监管并不明确。缺乏有效的监管和制度保障，使得农民工难以维护自身权益。
为解决农民工工资支付保函手续费问题，需要采取一系列措施。首先，加强对用人单位的监管，严格执行相关法律规定。明确规定保函手续费由用人单位承担，不能将其转嫁给农民工。同时，建立健全投诉机制，便于农民工维护自身权益，并惩罚违法行为。
此外，要鼓励用人单位提高对农民工的工资待遇。政府可以出台政策，给予用人单位相应的激励措施，使他们更愿意为农民工支付全额工资，减少使用保函手续费的情况。
农民工是城市建设的中坚力量，他们付出了辛勤努力，应当获得应有的回报。去除农民工工资支付保函手续费这一不合理的现象，促进公平正义，将为构建和谐社会、推动经济发展做出积极贡献。
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